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Aprenda a se tornar um verdadeiro líder!

– Subtítulos da tradução em Português (CC) adicionados para auxiliar as pessoas portadoras de deficiência auditiva e as pessoas que ainda não são fluentes na língua inglesa.

“Todo mundo é um gênio, mas se você julgar um peixe pela sua capacidade de escalar uma árvore, ele viverá toda a sua vida acreditando que é estúpido”. – Albert Einstein

Faz a gente pensar, não faz?

Mas porque estou mencionando esta citação?

Porque às vezes, e eu vejo isso muitas vezes com os clientes que têm pequenas empresas, e gerenciam algumas pessoas; a falha na colocação dos talentos, cria uma atmosfera muito tensa na empresa, que ninguém consegue suportá-la!

Então, como você pode alavancar o que você tem trazendo o melhor das pessoas, e criando uma liderança em vez de uma “chefiança”?

Como você pode se tornar um líder, que inspira? Uma pessoa que as outras pessoas vão querer trabalhar pra ela?

Elas vão querer trabalhar horas extras, e eu estou dizendo isso porque eu já o fiz! Eu era assalariada, e eu costumava trabalhar umas horas bem malucas, porque eu estava tão em contato e tão envolvida com aquele projeto… que eu não via o tempo passar!

E não era porque eu tinha que ficar, ou porque eu estava sobrecarregada, eu AMAVA tudo aquilo, e isto me fazia querer ficar. 

Eu não procurei por T.G.I.F. (Graças a Deus é Sexta-Feira) esperando a chegada da sexta-feira ou a chegada do fim de semana, e eu verdadeiramente gostava das manhãs de segunda-feira, e acordar para trabalhar naquele belo projeto no qual eu estava tão orgulhosa de criar e de fazer parte.

Eu sou uma pessoa criativa. Eu gosto de “pensar fora da caixa” criando… Se você me colocar em um lugar como uma forminha de fazer biscoitos já recortadinha, ou “dentro da caixa”… Ou algo que eu nem cabe dentro da caixa e você diz algo como: “Olhe, apenas se aperte pra caber ai dentro, se aperte pra caber nesta caixinha…” Eu provavelmente me sentirei uma fracassada…

Então por que estou dizendo isso?

Como você está alavancando os talentos que você tem? Como é o seu processo de contratação quando você entrevista alguém para ver se eles realmente se encaixam na posição que você está buscando preencher?

Você está procurando pessoas que você possa treinar, que tem essa resiliência para aprender? Ou você está procurando algo do tipo: “Oh, você já é treinado, ou não?”

Você pode construir essa pessoa, de certa forma, que mesmo se ela tiver a oportunidade de sair, ela vai adoram trabalhar para você, com você e na sua empresa tanto, que ela não vai se importar com outras coisas!

Sim, às vezes é sobre o dinheiro, mas nem sempre… Se a pessoa está feliz, realizada e se ela tiver desafios que a fazem pensar, ou se eles têm flexibilidade, ou os valores que eles têm são preenchidos… Eles vão ficar!

Eles vão te admirar, eles vão te servir – “Eu estou trabalhando para você porque eu te admiro. Eu quero ser como você!” Se você é o chefe, por outro lado, as pessoas vão trabalhar para você porque eles temem você, e eles não vão pensar duas vezes para sair na primeira oportunidade que aparecer! Não há compromisso, não existe lealdade.

Então aqui vou deixar uma pergunta para você pensar a respeito:

Como você está aumentando, crescendo, e se tornando um líder a ser seguido, admirado, e que inspira as pessoas a se tornarem o melhor que podem ser, a fim de servi-lo, servindo a si mesmas?

O que você fez, ou o que você está fazendo para fazer isso acontecer em sua empresa? As pessoas estão felizes por aí? São orgulhosas de dizer que vestem o seu uniforme, e eu trabalho aqui porque e amo o meu trabalho?

Ou… Eles estão trabalhando dia apos dia apenas por causa do salário? Porque, “Isto, você sabe, eu preciso pagar minhas contas, mas T.G.I.F. (Graças a Deus é Sexta-Feira)”

Qual é a verdade para você? E qual é a verdade que você quer para você, e como você pode fazer isso acontecer?

Você está pronto para esse desafio? Então, comece a observar o que está acontecendo, para coletar dados importantes, informações que estão disponíveis lá mesmo para você apenas observar e notar como são as pessoas.

Às vezes você entra em um ambiente e você consegue sentir a energia de lá. Estão sorrindo? É organizado? Todo mundo é engajado? Todo mundo gosta, “Oh, eu preciso de mais uma xícara de café?” – certo?

Preste atenção aos sinais, e com base nos sinais que você coletar (porque cada empresa tem desafios diferentes), você cria uma maneira personalizada de trabalhar com o seu pessoal, para que eles realmente se tornam “o seu pessoal”.

Então, em vez de um, ditador para todos… Você se torna tudo como um todo. É incrível o que você pode fazer quando um grupo de pessoas se reúnem para trabalhar em algo junto com os mesmos objetivos e metas.

Você está preparado para esse desafio? Vá em frente!

E escreva abaixo, escreva seus comentários.

Que tipo de desafios você experimentou em uma empresa? O que funcionou para você e talvez o que não funcionou? Mostre ao mundo, e ajude-nos a compartilhar e a aprender uns com os outros… O que está lá fora? O que você aprendeu? O que ainda está por aprender?

Muitas bênçãos, sucesso, abundância… E nos encontramos da próxima vez com um pouco mais dicas de coaching aqui no http://www.crisrepoles.com; Onde você pode encontrar mais artigos, aprender mais, e você pode me fazer perguntas diretamente se você quiser me fazer um vídeo com sua pergunta da próxima vez.

Sinta-se a vontade para entrar em contato, eu adoro conversar, e eu adoro ‘aprender com seus cérebros’, eu adoro ver o que está lá fora.

As pessoas são incríveis, então mostre-me sua parte incrível, e vamos compartilhar isso com o mundo.

Bênçãos e tchau. Nos veremos da próxima vez!

Faça o extraordinário acontecer!

Coach Cris.


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